الموظف الوقح SECRETS

وكثيراً ما يمتنع المديرون عن توثيق هذه السلوكيات على أمل أن يتحسن سلوك الموظف، بالإضافة إلى رغبتهم في عدم إيذاء الموظف عند تسجيل سلوكه السيئ، وكأن كل شيء سيختفي بطريقة سحرية إذا لم يقوموا بتدو

ثم توفير مجال للتفاعل والتواصل بين الموظفين، مثل الأنشطة الرياضية والحركية، للمساعدة في تحسين الصحة العقلية والجسدية للموظفين.ثم تشجيع التفكير الجريء: يجب تشجيع الموظفين على التفكير بطريقة �

معدل دوران الموظفين: انظر كيف تعمل جهود الاحتفاظ الخاصة بكإذا كنت تتعامل مع عدد قليل من المرشّحين، فلا فائدة لمعدّل العائد.بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقعتتبع تط�

يدل هذا المؤشر على عدد المشكلات التي نشبت بين الموظفين وبعضهم البعض والوقت الذي استغرقته إدارة الموارد البشرية في علاجها، ومدى تفاقم بعض تلك المشكلات وعدم وصول إلى حلول لها.حركة المرور على وس�

وجود ثقة وارتباط واحترام ورغبة في التعاون من أجل إنجاح المهمة.ولتلك الأنشطة مفعول السحر في تعزيز العلاقات بين أعضاء الفريق ومن ثم بناء علاقات عمل أكثر صحة.ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تك�